La V. edición de la Jornada de Buenas Prácticas Europeas en Amigabilidad, celebrada en Vitoria-Gasteiz el 2 de diciembre, ha tenido un balance muy positivo. Con un grupo de ponentes de alto nivel se ha tratado el tema del edadismo desde distintas perspectivas.

Beatriz Artolazabal, Consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, ha abierto el acto presentando el informe "Edadismo, percepciones sobre el envejecimiento y la jubilación". Tal y como ha declarado la consejera “en la población mayor de 55 años en Euskadi todavía prevalece una imagen negativa de las personas mayores.” La salud (dependientes, enfermizos, frágiles, sexualmente inactivos) y la participación (improductivos, ciudadanos pasivos) se asocian con la imagen negativa. El carácter (tolerantes, no conflictivas, so-ciables) y la seguridad (integradas, protegidas) se relacionan con la imagen positiva de las personas mayores, según ha explicado. “Los estereotipos ne-gativos hacia la vejez provocan actitudes negativas de las personas mayores hacia su propio proceso de envejecimiento. Estos estereotipos, a su vez, pue-den tener consecuencias favoreciendo una prematura pérdida de indepen-dencia, una mayor discapacidad, así como mayores índices de depresión y mortalidad, de acuerdo con diversas investigaciones. Es la denominada ‘pro-fecía autocumplida."

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A continuación, ha sido el turno del Alcalde de Vitoria-Gasteiz, Gorka Urtaran, quien ha indicado que "Euskadi tiene un doble reto: el envejecimiento de la población y la concentración de las personas en ciudades. Para todo ello son necesarias las políticas sociales y los programas amigables, como Euskadi Lagunkoia." También ha señalado que "BIZAN, la red de centros para las personas mayores, recibe mucha ilusión de sus usuarios. Se trata de una iniciativa promovida por las y los gasteiztarras y animo a todas y todos a que lo conozca."

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En la Conferencia Inaugural, bajo el título, "Campaña mundial contra el edadismo", Vânia de la Fuente Millán, Diectora de la Campaña Mundial Contra el Edadismo de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y es co-autora principal del primer Informe Mundial de la ONU sobre el Edadismo, nos aportó las claves sobre lo que es el edadismo, cómo afecta y qué debemos hacer para combatirlo.

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Tal y como comentaba la de la Fuente "esta iniciativa (la campaña mundial) se ha llevado a cabo para dar visibilidad al edadismo, recoger y mostrar el trabajo que se está realizando en diferentes partes del mundo, y motivar a todas y a todos a formar parte de este movimiento para crear un mundo para todas las edades. El edadismo es un problema muy extendido que nos afecta a lo largo de la vida y que nos está perjudicando individual y colectivamente. Concierne a todos los sectores y requiere el compromiso y la acción de todas y todos nosotros. Esta ha sido sobre todo una iniciativa de sensibilización de la Campaña Mundial Contra el Edadismo que además nos ha permitido seguir conociendo iniciativas y actores importantes." Y aportó datos abrumadores "el edadismo se manifiesta a lo largo de la vida. Hoy sabemos que 1 de cada 2 personas en todo el mundo es edadista hacia las personas mayores."

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Ha hecho hincapié en la importancia de los medios de comunicación ya que "juegan un rol importantísimo en el cambio que esperamos ver. Además de publicar el primer Informe mundial sobre el edadismo, este año también publicamos una guía para ayudar a evitar edadismo en comunicación." Concluía su intervención realizando una pregunta a los presentes "¿Qué acciones concretas podéis llevar a cabo para reducir el edadismo en vuestra comunidad, en las instituciones de vuestro país y en vosotros mismos? El momento de actuar es ahora."

A continuación, dentro de la sección "Buenas prácticas en Europa" tomaban el relevo Hannah Swift, de la Universidad de Kent, y Moira Allan, Confundora y Coordinadora de Pass it on Network. 

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La Dra. Hannah Swift, profesora titular de la Facultad de Psicología de la Universidad de Kent en el Reino Unido, habló de los impactos negativos que ha generado la COVID-19 en el edadismo en los medios de comunicación "Hemos detectado 4 ámbitos claros en los que la pandemia ha generado un impacto negativo:  la narrativa, el estigma social, la discriminación por edad hostil y benevolente, y el edadismo visual." Ha hecho mención a los estudios desarrollados para sacar dichas conclusiones "Claramente, el edadismo ha ido a más durante la pandemia. Nuestros estudios demuestran que los estereotipos negativos en torno a la edad han aumentado. Además, en las redes sociales (sobre todo twitter), han subido de manera exponencial los mensajes de odio hacia el coletivo de las personas mayores.

Ha realizado un llamamiento a que los medios utilicen bancos de imágenes amigables con las personas mayores "Tenemos un banco de imágenes de personas mayores con imágenes que los muestran sin connotaciones edadistas: Age-positive images library"

Ha concluido su intervención mencionando sus actuales y futuras investigaciones en el ámbito del edadismo en la moda "en este momento estoy investigando sobre el edadismo en la industria de la moda. Hemos analizado que el edadismo se da antes en mujeres que en hombres, ya que el esterotipo de mujer que sigue teniendo fuerza en las revistas es uno muy concreto: mujeres jóvenes anunciando productos para mujeres mayores, lo que conduce a una publicidad engañosa y que hace mucho daño a la imagen de la mujer real."

A continuación, Moira Allan, responsable de la cartera de Relaciones Europeas e Internacionales de Old'Up, la principal asociación francesa para mayores de 70 años, cuya misión es dar sentido y utilidad a nuestras vidas más largas, ha comenzado su interveción con la presentación "De lo local a lo global: las personas mayores se movilizan contra el edadismo." Ha enganchado al público con una frase muy divertida, pero esclarecedora: "me encanta la palabra "jubilación" en español, ya que introduce la palabra júbilo. En cambio en otros idiomas como en iglés "retirement" o francés "retraite", hacen referencia a que ya no sirves, como si pertenecieras a un ejército que ya viene de vuelta de la batalla."  

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Uno de los temas que ha abordado es la intergeneracionalidad y la falta de visión que tenemos "¿Por qué nos meten a todas las personas mayores de 65 años en el mismo saco? ¿acaso no nos damos cuenta que dentro de las personas mayores también existen distintas etapas?" para añadir que "no podemos seguir hablando de intergeneracional como si fuera de jóvenes (adolescentes) y personas mayores (mayores de 65); la intergeneracionalidad se debe dar en un espectro más amplio: una persona de 45 puede tener a un amigo de 70 años; una persona de 90 puedes estar quedando con una de 65 ¡y hay 25 años de diferencia!" Respecto a este tema ha añadido que "Deseo que quede claro que la "edad funcional" no es la misma que la "edad cronológica". Como ejemplo te doy el siguiente: El Centro de Longevidad de la Universidad de Standford acaba de publicar El Nuevo Mapa de la Vida diseñado para los 100 años de vida."

También ha hecho un llamamiento expreso a las personas a que se unan a la asociación "Pass it on Network" de la que es fundadora. Los miembros de la asociación son defensores del envejecimiento positivo que se reúnen virtualmente para explorar, documentar y difundir conceptos, actividades y recursos que están dando forma a una nueva manera de hablar y de ser a medida que nos adaptamos a una vida más larga.

Después del descanso, ha sido el turno de la mesa de las Buenas Prácticas del Estado que ha reunido a Federico Armenteros y las Lideresas de Villaverde.

Federico Armenteros, Presidente de la Fundación 26 de Diciembre, nos ha demostrado que con mucho esfuerzo y haciendo frente a los miedos, es posible lograr lo que nos propongamos. Bajo el título “Mayores y LGTBI” nos ha mostrado los pasos que han ido dando para trabajar en favor de una sociedad inclusiva.

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Su presentación la ha iniciado explicando el nombre de su asociación "el 26 de diciembre de 1978 se derogó la Ley de Peligrosidad y Rehabilitación Social, una ordenanza que hasta el año 1970 se llamó de Ley de Vagos y Maleantes, que aún sonaba peor." También ha recordado a todas las personas que han sufrido y sufren el VIH en el 40 aniversario de la primera detección de la enfermedad. 

Ha explicado en la Fundación que preside "hemos tenido que hacer un viaje a sus realidades (personas LGTBIQ+ mayores): conocer vidas ocultas, personas aisladas, miembros de un colectivo dañado que se cree sin derechos y sin sitio en esta sociedad. En nuestro trabajo construimos espacios de encuentro, de conocimiento y reconocimiento, trabajando con las personas: dándoles voz, participación y servicios especializados. Así conseguimos que se sientan seguros e importantes, y les acompañamos para que sigan teniendo proyectos de vida. Les empoderamos y animamos a construir un futuro ilusionante y participativo."

Asimismo, la Fundación ha creado el primer centro de personas mayores LGTBIQ+ de España.

Por último, ha sido el turno de las Lideresas de Villaverde, quienes han despertado la simpatía, los aplausos y la sonrisas de los presentes. El Proyecto Lideresas se ha erigido como un ejemplo de proyecto integral de cambio que ha contribuido significativamente al empoderamiento (individual, social y político) de un grupo de mujeres mayores de Villaverde. Asimismo, ha permitido lograr avances en igualdad de género, derecho a la participación y transversalidad. Para ello participan en diversas iniciativas, entre las que destaca el programa de radio Con mayor voz.

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Han sido elegidas por la revista Forbes entre "Las otras 100 mayores de España". Tal y como ellas indican "Primero, nos sentimos sorprendidas y sin entender porqué nosotras salíamos en esa lista si no hacíamos nada del otro mundo. Después nos dijimos ¿y por qué no? Si así lo han decidido será por algo, y empezamos a asumirlo, y por supuesto a disfrutarlo."

Nos han hablado de sus inicios "El grupo se creó a consecuencia de un estudio que mostraba que la mayoría de los cargos directivos de los centros de mayores estaban copados por hombres. Nos unimos y creamos la asociación." A día de hoy, el grupo no sólo se encuentra en los centros de mayores, sino que se ha expandido y son un referente absoluto en un distrito que alberga a más de 125.000 habitantes en el sur de Madrid. 

La mujer está en el centro de su discurso "Nuestro objetivo siempre ha sido buscar el empoderamiento de la mujer. Somos mujeres feministas que trabajamos para tener nuestro lugar, y siempre con sentido del humor" y añadían que "realizamos talleres con perspectiva de género, interculturales, intergeneracionales; vídeos, programas de radio, teatro, baile... todos nuestros proyectos tienen muy buena acogida y son enriquecedores."

Han concluido su intervención con un potentes mensaje "Más polvo en los muebles y menos en el cerebro", haciendo una clara alusión a que las mujeres deben moverse y tomar las riendas de su vida. 

 El acto ha finalizado con la entrega de premios 

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Como en otras ediciones, la jornada han sido el marco elegido para premiar las iniciativas más sobresalientes en el ámbito de la amigabilidad en Euskadi. En esta ocasión, el reconocimiento ha recaído en "Zapatila Proiektua"; una práctica autogestionada de senderismo amigable de Abadiño Lagunkoia, Zapatila Proiektua Taldea, San Trokaz Nagusien Elkartea y San Prudencio Nagusien Elkartea con la colaboración del Ayuntamiento de Abadiño.

Marian Olabarrieta, directora de Servicios Sociales del Gobierno Vasco, ha sido la encargada de entregar el premio y los dos accésits que han sido para el proyecto "Biziki" de la Asociación Gaude que trabaja por el Derecho a la Vida Plena de las Personas Mayores con Discapacidad Intelectual y el proyecto del Ayuntamiento de Amurrio "Consejo de personas mayores de Amurrio."

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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